SEPERTI LIVE DI MASJIDIL HARAM

Obat kangen…

1. http://t.co/2nR7badBOR

2. http://t.co/O9YCtLVLOI

3. http://t.co/v9xlileXg3

4. http://t.co/oXrRxuqJXP

5. http://goo.gl/j2BSF0

Smartphonenya di gerakin ke atas, bawah, kanan, kiri, bisa di zoom juga.

Kalian akan merasakan seolah-olah sedang berada disana.

Siapa mau masuk Hijir Ismail? Tekan no. 3.

Yang mau persis berada didepan Ka’bah silahkan tekan No.1.

Atau ingin berada di atas Ka’bah, tekan No. 5.

dipublikasikan oleh dutria bayu di website www.trainingsemarang.com

SEPERTI LIVE DI MASJIDIL HARAM

SELAMAT MEMAKSIMALKAN BULAN SUCI RAMADHAN

Assalamu’alaikum

mohon maaf lahir dan batin

SELAMAT BERIBADAH DI BULAN PENUH BAROKAH

SEMOGA ALLAH SWT MENJADIKAN SETIAP LANGKAH DAN PERBUATAN KITA SEBAGAI IBADAH YG DITERIMA,

MERIDHOINYA DAN MEMBAROKAHI

SEMOGA RAMADHAN MENJADIKAN KITA HAMBA YG LEBIH BAIK, LEBIH MANFAAT DAN LEBIH BERTAQWA KEDEPANNYA.

SEMOGA ALLAH MEMBAROKAHI HIDUP DAN UMUR KITA, KELUARGA KITA, HARTA DAN ILMU KITA, BISNIS DAN KERJA KITA, NEGARA DAN BANGSA KITA, MENJADIKANNYA HARTA HARTA KEBANGGAAN KITA DI SORGA KELAK

AAMIIN

SELAMAT MEMAKSIMALKAN BULAN SUCI RAMADHAN

SEMOGA ALLAH MEMBAROKAHI

AAMIIN

dutria bayu -selfia ety- titan d edison – www.trainingsemarang.com

dipublikasikan oleh dutria bayu di website www.trainingsemarang.com

SELAMAT MEMAKSIMALKAN BULAN SUCI RAMADHAN

Haruskah Kita Memilih?

“Life is Choice”.  Iya, hidup adalah pilihan.

banyak sekali hal yang ada dalam kehidupan kita, mengharuskan kita untuk memilih antara satu dan lain hal. bahkan di saat kita memutuskan tidak memilihpun, sebenarnya kita juga telah memilih, yaitu memilih TIDAK MEMILIH.

Pilihan yang kita pilih adalah hak prerogatif kita dalam memilih, seperti contoh kejadian berikut,

disaat kita sedang duduk santai di sebuah taman di sore hari, mendadak ada seorang wanita cantik datang menghampiri kita, dan dengan sertamerta secepat kilat, wanita tersebut memberi kita sebuah amplop yang berisikan sesuatu, dan seketika itu pula wanita tersebut pergi menjauh meninggalkan kita sendirian, disertai wajah kebingungan akan peristiwa yang baru saja terjadi, dalam hatipun bertanya, siapakah bidadari itu?

setelah tersadar dari kehampaan pikir, pelan pelan amplop pun dibuka dengan diiringi detak jantung yang memburu, serasa bermimpi dan tidak percaya, didapatinya uang dalam jumlah yang sangat banyak, tertata rapi, dengan dililit kertas khas sebuah bank dengan tulisan 10 jt dalam masing masing ikatnya, dan total ada 10 ikat uang rupiah cash ditangan.

sejumlah tanya hadir dalam pikiran, beberapa rasa tercampur aduk merata dalam dada, senang, takut, bahagia, gelisah, bingung, dan sejumlah rasa lainpun dirasa bersamaan rasa rasa itu. hingga muncul sebuah tanya, “AKAN AKU KEMANAKAN UANG SEBANYAK INI !!!???? “

Nah, sobat, yuk kita berbagi ide di sini.

apa ide sobat sekalian, buat apa uang cash 100 jt tadi?

tulis ide sobat sekalian di kolom comment di bawah, atau email ke dutriabayu@gmail.com

sobat, life is choice

mau pilih berkomentar atau pilih diem saja.

itu hak anda.

semoga bermanfaat

sukses selalu buat sobat semua. aamiin

dipublikasikan oleh dutria bayu di website www.trainingsemarang.com

Haruskah Kita Memilih?

LKMM D FAKULTAS PETERNAKAN DAN PERTANIAN UNDIP

hari ini bertempat di bukit lerep indah, BF institute dipercaya untuk memberikan pelatihan teknik dan manajemen kegiatan dan manajemen rapat.

dipublikasikan oleh dutria bayu di website www.trainingsemarang.com

LKMM D FAKULTAS PETERNAKAN DAN PERTANIAN UNDIP

Informasi Beasiswa Kuliah Dalam Negeri dan Luar Negeri

Silahkan disebarkan ke group lain bila ada yg berminat mencari beasiswa utk melanjutkan pendidikan, semoga putera-puteri Indonesia semakin hebat.. 𞌶𞌬

1. Australia Award Scholarship (http://australiaawardsindo.or.id)

2. LPDP Scholarship (http://www.beasiswalpdp.org/index.html)

3. DIKTI Scholarship

a. Dalam Negeri (http://www.beasiswa.dikti.go.id/dn/)

b. Luar Negeri (http://beasiswa.dikti.go.id/ln/)

4. Turkey Government Scholarship (http://www.turkiyeburslari.gov.tr/index.php/en)

5. General Cultural Scholarship India (http://www.iccrindia.net/gereralscheme.html)

6. USA Government Scholarship

a. (http://www.aminef.or.id/index.php)

b. (http://www.iief.or.id)

7. Netherland Government Scholarship (http://www.nesoindonesia.or.id/beasiswa)

8. Korean Government Scholarship (http://www.niied.go.kr/eng/contents.do?contentsNo=78&menuNo=349)

9. Belgium Government Scholarship (http://www.vliruos.be/

11. Sciences Po France (http://formation.sciences-po.fr/en/contenu/the-emile-boutmy-scholarship)

12. Utrecht University Netherland (http://www.uu.nl/university/international-

students/en/financialmatters/grantsandscholarships/Pages/utrechtexcellencescholarships.aspx)

13. Prasetya Mulya Business School Indonesia (http://www.pmbs.ac.id/s2/scholarship.php?lang=ENG)

14. Brunei Darussalam Government Scholarship (http://www.mofat.gov.bn/index.php/announcement)

15. Monbugakusho Scholarship Japan (http://www.id.emb-japan.go.jp/sch.html)

16. Paramadina University Master Fellowship Indonesia (https://gradschool.paramadina.ac.id/in/graduate-school-fellowship/paramadina-medco-fellowship-2013.html)

17. PPM School of Management Indonesia (http://ppm-manajemen.ac.id/beasiswa-penuh-s2-mm-reguler/)

18. University of Twente Netherland (http://www.utwente.nl/internationalstudents/scholarshipsandgrants/all/uts/)

19. Sweden Government Scholarship (http://www.studyinsweden.se/Scholarships/)

20. Chinese Government Scholarship (http://www.csc.edu.cn/laihua/scholarshipdetailen.aspx?cid=97&id=1422)

21. Taiwan Government Scholarship (http://www.studyintaiwan.org/taiwan_scholarships.html)

22. United Kingdom Government SCholarship (http://www.chevening.org/indonesia/)

23. Panasonic Scholarship Japan (http://panasonic.net/citizenship/scholarships/pso/requirements/)

24. Ancora Foundation Scholarship (http://ancorafoundation.com)

25. Asian Public Intellectuals Fellowship Japan (http://www.api-fellowships.org/body/)

26. AUN/SEED-Net Scholarship (http://www.seed-net.org/index.php)

27. Art Asia Major Scholarship Korea National University of Arts (http://eng.karts.ac.kr:81/karts/board/list.jsp?

c_no=003013002&bt_no=123&page=1&b_category=&b_categoryimg=&searchSelect=&keyword=&divisionSelect=&engNotice=engNotice)

28. Ritsumeikan Asia Pacific University Japan (http://www.apu.ac.jp/home/life/index.php?content_id=30)

29. Seoul National University Korea (http://en.snu.ac.kr/apply/graduate/scholarships/before-application)

30. DIKTIS Overseas Scholarship (http://www.pendis.kemenag.go.id/beasiswaln/)

31. Honjo International Scholarship Foundation Japan (http://hisf.or.jp/english/sch-f/)

32. IDB Merit Scholarship Programme for High Technology (http://www.isdb.org/irj/portal/anonymous?NavigationTarget=navurl://c28c70fde436815fcff1257ef5982a08)

33. International HIV & Drug Use Fellowship USA (http://www.iasociety.org/fellowship.aspx)

34. Nitori International Scholarship Foundation Japan (http://www.nitori-shougakuzaidan.com/en/)

35. School of Government and Public Policy Indonesia (http://sgpp.ac.id/pages/financial-conditions)

36. Inpex Scholarship Foundation Japan

37. Asia University Taiwan (http://ciae.asia.edu.tw/AdmissionsScholarship.html)

38. Macquaire University Australia (http://www.mq.edu.aufuture_students/international

/scholarships_and_awards/macquarie_university_international_scholarships

dipubpikasikan oleh dutriabayu www.trainingsemarang.com

Informasi Beasiswa Kuliah Dalam Negeri dan Luar Negeri

sekolahnya manusia

alhamdulillah

kini hadir di Indonesia sekolah yg sesuai dg kebutuhan anak anda.

Sekolahnya Manusia by Munif Chatib

dipubpikasikan oleh dutriabayu www.trainingsemarang.com

sekolahnya manusia

Balada Mahasiswa Galau Gara-gara Memutuskan Untuk Jujur

kisah berikut adalah diskusi antara seorang mahasiswi yang galau, akibat memutuskan jujur dihadapkan pada lingkungan yang kurang tepat.

Melalui email sang mahasiswi bertanya / curhat ?

Assalamu’alaikum, pak saya mau minta masukannya dari bapak , kita merasa iri dengan nilai teman teman kita dikelas mereka yang kuliah hanya main-main ketika ada kuliahun cuma bercanda. memang dunia perkuliahan tidak seperti saat sekolah, tapi ternyata kebalikannya anak anak ujian dengan membawa contekan yang diperkecil dan browsing kita iri mereka dapat nilai sempurna hampir semua matkul lah sedangkan kita yang belajar malah nilainya kurang memuaskan dan sebisa mungkin mengikuti sp. kita kira perkuliahan itu benar benar hasil murni kerja keras kita ternyata nihil. kita tidak iri dengan cara mereka tapi yang membuat kita kurang bisa menerima kita seperti orang yang bodoh dengan nilai yang kurang memuaskan . anak anak yang tidak serius dengan kuliah bisa jadi bisa ngmbil sks yang tinggi lah sedangkan kita hanya ngambil sedikit sks. d kita bingung mesti gimana , kita merasa sudah berusaha tapi malah seperti ini yang.kita sedih dengan hasil yang seperti ini. kita butuh masukan dari bapak. terima kasih wassalam

kamipun mencoba menjawab dengan berbekal keterbatasan pengetahuan dan kebijaksanaan kami, semoga ALLAH meridhoi jawaban kami, mengampuni atas kesombongan dan kesok tahuan kami. aamiin

jawaban : sebutlah namanya silvi

Dear mbak Silvi,

Dalam dunia kuliah banyak mahasiswa yang masih terkecoh akan sebuah fenomena, nilai tinggi dan angka yang tinggi, sehingga tidak sedikit pula mhsw yang melakukan segala cara untuk mendapatkan nilai dan prestasi yang tinggi, mulai dari nyontek, jiplak hingga hal hal lain yang sejenis.

klo saya sich, maklum saja,karena mereka tidak tahu. dan bagi mereka nilai adalah segalanya, bisa jadi bagi lingkungan mereka nilai adalah tolok ukur pinter atau tidak. so, menurut saya, BAGAIMANA DENGAN KITA, itu yang PENTING.

———

perlu mbak SIlvi ketahui dalam dunia kerja / dunia realita / nyata bahwa pinter dan hebatnya orang tidak dilihat dari nilai, tapi dilihat dari BISA atau TIDAK nya. sangat berbeda dengan kampus/sekolah atau dunia pendidikan, dimana NILAI adalah tolok ukurnya.

contoh : AKAN SANGAT MEMALUKAN dan AKAN DIKUCILKAN jika ada seseorang yang mengaku pinter, dengan menunjukkan IP tinggi tapi saat diberi pekerjaan malah GAK BISA

AKAN SANGAT MEMALUKAN jika IP TINGGI tapi ditanya ini ditanya itu jawabannya MAAF TIDAK TAHU.

——

Mbak, paradigma sekarang telah berubah, orang lulusan universitas atau biasa disebut sarjana saat ini bukanlah orang yang wah / hebat seperti saat tahun 1990an, dimana sarjana masih sangat sedikit.

saat ini orang dianggap hebat dilihat dari KARYANYA, PRODUKNYA, LAYANANNYA, ATTITUDE-NYA, dilihat dari PORTOFOLIOnya, sebanyak apa yang di mampu dan bisa, dan seberapa banyak yang di BISA DI ANDALKAN.

Indonesia telah terkagum kagum dengan dengan Sosok Bu Mentri SUSI yang berijasah SMP / Drop Out SMA saat ini sebagai Pengusaha Penerbangan Perintis SusiAir dan Perusahaan Perikanan (exportir lobster dll) juga menjabat sebagai menteri di kabinet Jokowi. #padahal ijasah nya smp lho.

beberapa waktu yang lalu kita para pengusaha Indonesia kehilangan sosok mahaguru entrepreneur indonesia, BOB SADINO. yang beliau mengaku orang “GLOBLOK” yang mampu membayar mahal gaji seorang DOKTOR yang PINTER untuk bekerja sebagai KACUNGnya. # baca buku beliau atau artikel artikel beliau, pasti dalam kalimat itu bnyak bgt. ttg GOBLOK Juragannya Para PINTER.

saya sendiri pernah diskusi langsung dengan beliau 6 mata, Pak BOB, saya dan sahabat saya ( kami bertiga ) diskusi di KemChick (Supermarket beliau) saat itu saya sedang menempuh S2, beliau bilang, kalian kuliah ????? kami jawab, Ya pak S2. beliau menjawab, keluar saja, kuliah tambah banyak hanya membuat kalian TAMBAH GOBLOK.

nah diskusi itu panjang bgt hingga 2 jam kami ngobrol. yang intinya adalah, kesalahan terbesar dalam kuliah adalah mereka semua kebanyakan mengejar nilai semata, sehingga lupa mengapa mereka harus kuliah (#harusnya kuliah untuk menambah apa yang mereka bisa bukan menambah Nilai dan kertas semata)

ini pendapat saya, tentu ALLAH lah yang maha tahu, Wallahu a’lam. Semoga Allah Memahamkan kita semua

————-kesimpulan untuk semua ini.

Mbak Silvi fokus sama yang positif saja, kerja impian mbak silvi, pelajari apa yang perlu dipelajari, kuasai apa yang harus dikuasai dan ikuti pelatihan, seminar dan diskusi duskusi yang mendukung tercapainya impian mbak Silvi.

terkait teman yang aneh aneh tadi, LUPAKAN, pilih temen yang positif, pilih teman yang membuat mbak silvi tambah hebat. pilih temen yang mengantar mbak silvi ke surga, baik surga akhirat maupun surga dunia.

semoga Allah memudahkan dan membarokahi kita semua. aamiin

_———–

ini opinis pribadi saya,

jika ada saran, kritik dan masukan

email ke dutriabayu@gmail.com

terimakasih

dipubpikasikan oleh dutriabayu www.trainingsemarang.com

Balada Mahasiswa Galau Gara-gara Memutuskan Untuk Jujur

4 Golongan Manusia dalam Hidup Part 4 - End

Golongan Manusia HARAM

    Sebagai penutup, golongan terakhir atau golongan keempat yaitu manusia golongan HARAM. Apa yang dimaksud dengan manusia golongan ini ?, maksudnya adalah keberadaan orang orang bergolongan keempat ini mutlak tidak diharapkan. Sangat beda dengan manusia wajib yang merupakan orang yang mutlak diharapkan keberadaannya. Mengapa hal ini bisa terjadi…?

    Tentunya banyak hal yang membuat seseorang akan dikategorikan orang HARAM, beberapa diantaranya adalah, yang bersangkutan sangat nyata dampak negatifnya dalam sebuah komunitas, pengaruh negatifnya nyata dan membahayakan, sehingga orang lain, sebagai anggota komunitas sangat berharap orang orang golongan keempat ini untuk tidak lagi dalam komunitas. Bisa dikatakan “Adanya berarti Musibah, Tidak Adanya berarti BERKAH”.

    Dalam sebuah hubungan bisnis orang orang golongan empat ini cenderung untuk di putus kontrak, jika karyawan ya diPHK, jika pasangan ya diPUTUS, jika itu komunitas umum / social ya diKUCILKAN bahkan ekstrimnya akan DIUSIR dari komunitas. Saya rasa tidak perlu juga disajikan contohnya, karena saya rasa semua orang akan paham, tipe tipe orang yang sangat merugikan ini.

 

SINGKAT CERITA

MANUSIA WAJIB : “Adanya Beliau Mutlak Adanya, Tidak Adanya Beliau Musibah Namanya”.

MANUSIA SUNNAH: “Adanya Beliau Membuat Baik, Tidak Adanya Tidaklah Mengapa, Tapi Lebih Baik Adanya”

MANUSIA MAKRUH: “Adanya dengan Tidak Adanya, Sama Saja, LEBIH BAIK TIDAK ADANYA.!!!!!”.

MANSUIA HARAM : “Adanya berarti Musibah, Tidak Adanya berarti BERKAH”.

 

Renungan:

Saat ini dalam kehidupan sehari hari, sebagai teman, sahabat, atasan, bawahan, pimpinan, guru, mitra, suami, istri, anak ataupun peran peran lainnya, tergolong manusia yang ke berapa kita ??? Wajib, Sunnah, Makruh atau bahkan Haram ???

Yuk benahi diri, jadilah manfaat dan pembawa berkah bagi sekitar kita.

 

Mohon maaf atas setiap salah dan khilaf dalam opini kami ini

Feel free, saran kritik, email saja ke dutriabayu@gmail.com

Semoga bermanfaat dan diridhoiNYA, Aamiin.

 

Bayu.

 

 

4 Golongan Manusia dalam Hidup Part 4 - End

4 Golongan Manusia dalam Hidup Part 3

Golongan Manusia MAKRUH

    Setelah manusia golongan pertama, Wajib. Kemudian golongan kedua, SUNNAH. Sekarang apa yang ketiga.??? Golongan yang ketiga ini adalah golongan manusia yang tidak diharapkan keberadaan dan kehadirannya di sebuah komunitas, golongan ini kami sebut dengan manusia golongan MAKRUH. Dimana golongan ini jika berada dalam komunitas cenderung membawa dampak dan pengaruh negative, baik karena sifat dan perilakunya atau pun hal hal lain yang membuat anggota komunitas lainnya merasa dirugikan. Dan ciri kedua dari golongan ini adalah dimana kebahagiaan dan ketenangan anggota komunitas akan mendadak “drop” atau alih topic, sesaat setelah orang golongan ketiga ini datang. Dapat dikatakan “Adanya dengan Tidak Adanya, Sama Saja, LEBIH BAIK TIDAK ADANYA.!!!!!”.

    Orang golongan ini sangat diharapkan kepergiaannya, dikarenakan ketidak hadiran orang golongan ketiga ini membuat komunitas lebih efektif dan efisien, lebih produktif dan kreatif bahkan lebih bahagia dan gembira JIKA Orang golongan tiga ini pergi, akan tetapi jika orang golongan tiga ini datang, sejumlah dampak negative akan timbul, baik secara rasa, materi maupun emosi.

    Untuk golongan ketiga ini lumayan mudah untuk mencari contohnya, missal, seorang teman yang datang datang, langsung #kepo, mau tahu urusan orang lain dengan Tanya Tanya seperti penyidik polri pada tersangka, seorang teman yang datang datang langsung minum minuman orang lain tanpa ijin, bahkan diminum sampai habis, padahal yang punya baru minum sedikit. Atau contoh ketiga, yaitu, dimana seorang yang klo ngobrol selalu ngomongin negatifnya orang lain, selalu mencari sisi cari salahnya orang lain, selalu mencari cari cacat kisah / hal yang pantas dia rendahin untuk jadi bahan olok olok, dan tentunya objek yang dibicarakan selalu orang lain yang sedang tidak bersama kita / dirinya. Tapi saat orang yang diomongin itu datang, orang golongan ketiga ini seketika jadi baik kepada mantan korban “olok olok”nya itu. #mode makan hati : ON. Kelaut aje temen kayak gitu itu !!!!

 

Maaf Gak ada gambar..

 

Bersambung … Golongan keempat Manusia HARAM.

4 Golongan Manusia dalam Hidup Part 3

4 Golongan Manusia dalam Hidup Part 2

Golongan Manusia SUNNAH

    Golongan yang kedua adalah MANUSIA SUNNAH. Dimana manusia golongan ini dibutuhkan dalam sebuah komunitas, akan tetapi tidak mutlak harus ada, karena keberadaanya akan membuat semakin baik dan sukses, dan ketidak beradaanyapun tidak berdampak buruk pada komunitas. Manusia golongan ini adalah jajaran orang baik yang hobi mensupport dan mendukung sesame teman dan sahabat. Disayang dan dicintai banyak orang, itu semua karena peran dan manfaatnya bagi orang sekitar. Boleh dikata, adanya beliau membuat baik, tidak adanya tidaklah mengapa, tapi lebih baik adanya” J

Seperti contoh. Naik pesawat terbang akan ditemani oleh beberapa pramugari yang cantik dan pramugara yang menawan. Tentu kalo dikategorikan tingkat kebutuhan, pastilah keberadaan mereka sangat penting, tapi perlu kita sadari bahwa sebuah pesawat tanpa pramugari-pramugara tetap bisa terbang, yang penting ada pilotnya. Karena di sini pilot adalah Golongan Wajib, Pramugari Golongan Sunnah. Buktinya, saya pribadi belum pernah tahu ada pesawat tempur F16 Fighting Falcon ataupun F-18 Hornet disertai pramugari yang cantik. ??!!! Dua pesawat tidak hanya butuh Orang Wajib dan tidak perlu Orang Sunnah. Berbeda dengan pesawat komersial, bisa dibayangin aja jika gak ada pramugarinya, pasti kita akan sulit membedakan mana yang naik Airbus A380 mana yang Hercules C130.

    Dalam bisnis, karir dan kehidupan sehari hari pastilah kita mengenal sosok manusia SUNNAH ini, dimana keberadaan dan kehadirannya selalu kita tunggu tunggu, karena dengan kehadirannya kegiatan kita jadi tambah sukses, bisnis kita jadi tambah maju atau percakapan kita jadi lebih hangat dan manfaat. Siapakah sahabat kita yang tergolong Manusia Sunnah ini ?

 

Bersambung ….. ( Golongan ke 3, MANUSIA MAKRUH )

4 Golongan Manusia dalam Hidup Part 2

4 Golongan Manusia dalam Hidup Part 1

Dalam hidup kita masing masing individu dapat digolongkan menjadi 4 golongan dalam berperan.

Golongan Manusia WAJIB

Golongan yang pertama adalah golongan MANUSIA WAJIB. Dimana manusia golongan ini sangat mutlak dibutuhkan dalam sebuah komunitas, kedatangannya adalah utama, kehadirannya sangatlah diharapkan, karena perannya sangat bermanfaat. Bahkan karena keutamanaan dan kemanfaatan peran utama tersebutlah menjadikan manusia golongan ini menjadi penentu, sukses atau berjalan lancarnya sebuah kegiatan. Tanpa kehadirannya hampir dapat dikatakan kegiatan atau acara bisa batal atau tidak bisa dijalankan. Bisa dikata “adanya beliau mutlak adanya, tidak adanya beliau musibah namanya”. J

Seperti contoh. Seberapa hebatnya seluruh penumpang sebuah rangkaian kereta api, kehadiran masinis tetaplah dirindukan, bahkan masinis atau pak supir kereta itu wajib datang, karena, hanya beliau yang mampu menjalankan kereta api. Begitu juga dengan pesawat, jika penumpang terlambat maka akan tertinggal pesawat, tapi, bagaimana jika yang terlambat pilotnya ??!!, pastilah gak mungkin penumpang memutuskan meninggalkan pilot di bandara, dan pesawat pergi terbang tanpa si sopirnya pesawat tersebut.

Dalam bisnis, dalam karir dan pekerjaan, bahkan dalam kehidupan sehari hari, pastilah ada orang orang yang tergolong MANUSIA WAJIB ini, dimana saat sang WAJIB tidak datang maka segenap komunitas agak ragu akan keberhasilan kegiatan atau acara tertentu, karena semua mengakui peran sang WAJIB sangat Penting dan TAK TERGANTIKAN.

 

Bersambung …….. ( golongan ke 2- Manusia Sunnah )

4 Golongan Manusia dalam Hidup Part 1

CARA MUDAH DAPAT KERJA SEBELUM WISUDA

Cara Mudah Dapat Kerja Sebelum Wisuda

Durasi program 2-3 jam

 

Anda Akan mempelajari tentang

1.      Lima Alasan Kuat Mengapa Hrs Sdh Kerja Sebelum Wisuda

Dengan mempunyai alasan yang kuat akan mendorong kita segera action / mengambil tindakan dan persiapan skrg juga.

1.      Lima Cara Mendapatkan Kerja Sblm Wisuda.

Semua jadi mudah dan masuk akal-logika jika tahu caranya, dan menjadi mustahil/sulit jika tdk tahu caranya.

1.      Lima + Satu TIPS Mewujudkan Impian ttg Karir Gemilang

Lengkapi alasan kuat dan cara sukses tersebut dengan serangkaian tips tepat guna yang mudah di jalankan.

 

SIAPA YANG  SEHARUSNYA  MENGIKUTI :

-          Mahasiswa Semester 1 – 4

-          Organisatoris yang Sibuk

-          Mahasiswa Anti Pengangguran

-          SMA / SMK  kelas 10/11

-          Para Pembelajar Sejati

 

Telah digelar Angkatan I,II dan III

next angkatan IV dan seterusnya ….

Semoga ALLAH Membarokahi. Aamiin

 

More Info :  dutriabayu@gmail.com atau 0856 4026 2068

link Ebook nya :

CARA MUDAH DAPAT KERJA SEBELUM WISUDA

CARA MUDAH DAPAT KERJA SEBELUM WISUDA

What is your added value?

beberapa kali dalam bulan ini kami dipercaya membekali calon wisudawan di beberapa kampus di kota semarang. alhamdulliah, semoga bisa menjadi barokah bersama.

Ada beberapa hal menarik yang kami dapatkan dalam sebuah forum ilmu tersebut, beberapa diantaranya adalah sebagai berikut:

1. hanya sedikit atau beberapa calon wisudawan saja yang sudah bekerja walaupun mereka baru akan wisuda. Hal ini menunjukkan bahwa, sudah bekerja sebelum wisuda adalah hal yang biasa saat ini. walaupun masih juga ada yang berpendapat ini hal yang mustahil, karena melamar kerja tanpa ijazah adalah kekonyolan belaka. namanya juga pendapat.

2. Fakta yang menakjubkan berikutnya adalah, mayoritas atau kebanyakan calon wisudawan yang kami temui bekum mempunyai rencana pasti, akan kemana mereka pasca diwisuda. Ada sich beberapa calon wisudawan bisa menyebutkan sasaran karir mereka, akan tetapi masih sangat umum sifatnya, misal, ingin kerja di bumn, pns dll. saat ditanya lebih laniut, bumn apa, dimana, kapan kirim lamaran, mereka semua terdiam dan menjawab, tidak tahu, lihat nanti, belum cari, belum tanya, bahkan ada yang menjawab belum terpikirkan. WOW, beberapa hari menjelang wisuda mereka tanpa perencanaan karir, KEREN BGT,,,!!!

3. Fakta yang paling membuat kami terpukau adalah, saat ada pertanyaan, Apa Nilai Tambah Kalian dibandingkan teman lainnya / what is your added value? . mereka menjawab, dengan bangganya, saya jujur, pekerja keras, loyal, ulet, rajin dll, dll dll, sampai jurus dasadarma pramuka dikeluarkan. dan ini hampir semua calon wisudawan menyebutkan hal Ini. Sejenak kami berpikir dan merenung, apa yang terjadi, mengapa mereka menjawab hal ini dan itu, kami berpendapat, mungkin karena para mahasiswa tidaj terlatih menjual portofolio mereka, mereka tidak terlatih membekali diri secara sengaja dengan berbagai keunggulan dan nilai tambah, atau mungkin mereka tidak sadar adaya kompetisi dan tuntutan kompetensi yang kian tinggi. mungkin…, ini pendapat kami.

solusinya menurut kami

1. perlu lembaga khusus di kampus yg fokus pada pembekalan keunggulan dan nilai tambah mahasiswa dan lulusannya. biasa kami sebut training center.

2. perlunya lembaga khusus pula yang fokus menangani persiapan karir mahasiswa dan lulusannya, biasanya kami sebut dengan istilah career center.

3. dua lembaga di atas di beberapa kampus unggulan digabung menjadi satu lembaga disebut student center.

4. perlu dibuat atau diadakannya sebuah manual book atau handbook yang dapat dijadikan pegangan mahasiswa yang didalamnya menuntun mereka step by step menuju persiapan karir mereka secara testruktur dan sistematis, artinya mahasiswa paling pasifpun, dengan program ini, akan menjadi lebih unggul dibanding rata rata mahasiswa dikamus lain yang tidak menerapkan sistem ini.

semoga sharing pendapat kami ini bermanfaat dan berujung barokah dan ridhoNYA, aamiin.

untuk dapat berbagi pengalaman dan masukan terkait hal tsb.

dapat hub kami di 085640262068 atau email dutriabayu@gmail.com

_

Untuk Konsultasi dan Jasa Training Center, Career Center dan Student Center Management

hubungi kami

BF Institute Training Center

admin@trainingsemarang.com

+62 812-1574-5983

dipubpikasikan oleh dutriabayu www.trainingsemarang.com

What is your added value?

Contoh Proposal Outbound

Contoh Proposal Outbound kami akan kami bagikan kepada anda semua, calon klien dan partner kami.

Semoga dengan adanya CONTOH PROPOSAL OUTBOUND yang kami bagikan ini, dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan untuk merencanakan, mendesain dan menyusun anggaran untuk berkegiatan, baik outbound training, inbound training maupun inhouse training.

Dalam contoh proposal outbound ini kami sertakan pula beberapa paket penawaran, seperti Outbound Nglimut, dan beberapa lainnya, mulai dari outbound training yang setengah hari, sehari full hingga menginap 1 dan 2 malam, baik disertai kegiatan lain seperti rafting atau arung jeram, maupun tidak.

 

Contoh Proposal Outbound 1

Dalam contoh proposal outbound ini pula kami sajikan beberapa alternative dan pilihan lokasi outbound yang biasa kami pergunakan untuk berkegiatan, seperti halnya : Nglimut Gonoharjo Kendal, Promas Greenland, Kampung Kopi Banaran, Kampung Ulu Mungkit, Camping Ground Borobudur, Sekatul Limbangan Kendal, dan lain sebagainya.

 

Download CONTOH PROPOSAL OUTBOUND kami dengan klik di sini Outbound Training Semarang

 

Apabila kesulitan dalam mengakses atau men download contoh proposal outbound kami

Silahkan hubungi kami di

085640262068 atau email di admin@trainingsemarang.com

 

Doa kami, semoga anda, keluarga dan orang disekitar anda senantiasa di lancarkan rezekinya, diberi kesehatan, umur yang barokah dan dimudahkan dalam setiap langkah oleh ALLAH SWT. Aamiin

 

Dalam sukses dari kami

dutriaBAYU – dutriabayu@gmail.com

 

———————————-

Silahkan kunjungi blog kami juga di

Training Center Semarang

Outboud Training Semarang

Konsultan Pemasaran Kampus

 

Contoh Proposal Outbound

CHAIRUL TANJUNG

CHAIRUL TANJUNG

SUKSES BISNIS DI SAAT KRISIS

Belakangan ini, Chairul Tanjung adalah sosok pengusaha yang namanya paling banyak disebut ketika berbicara mengenai peta baru pengusaha besar nasional. Ia banyak disebut sebagai the rising star. Pengusaha pemilik Para Group ini berhasil melakukan lompatan bisnis yang spektakuler justru ketika ekonomi masih dilanda badai krisis. Lompatan besar bermula ketika ia memutuskan untuk mengambil alih kepemilikan Bank Mega pada 1996 lalu. Berkat tangan dinginnya, bank kecil dan sedang sakit-sakitan yang sebelumnya dikelola oleh kelompok Bappindo itu kemudian disulap menjadi bank besar dan disegani. Pada akhirnya bank ini pun menjadi pilar penting dalam menopang bangunan Para Group. Dua pilar lain adalah Trans TV dan Bandung Supermall.

Sebagai sosok pengusaha sukses yang kini langka, Chairul dikalangan teman-teman dekatnya sering dijuluki sebagai The Last of The Mohicans. Sebutan ini mengacu pada sebuah judul film terkenal produksi Hollywood beberapa tahun lalu yang menceritakan kisah penaklukan kaum kulit putih terhadap bangsa Indian di Amerika Serikat sana. Pada

akhirnya, bangsa asli yang sebelumnya menjadi tuan tanah dan penguasa wilayah itu kemudian semakin terpinggir dan menjadi sosok langka. Namanya saja sebutan berbau joke sehingga tetap atau tidak penting.

Yang jelas Chairul bukan tergolong pengusaha “dadakan” yang sukses berkat kelihaian membangun kedekatan dengan penguasa. Mengawali kiprah bisnis selagi kuliah di Fakultas Kedokteran Gigi Universitas Indonesia, sepuluh tahun kemudian ia telah memiliki sebuah kelompok usaha yang disebut Para Group. Kelompok usaha ini dibangun berawal dari modal yang diperoleh dari Bank Exim sebesar Rp 150 juta. Bersama tiga rekannya yang lain, ia mendirikan pabrik sepatu anak-anak yang semua produknya diekspor. “Dengan bekal kredit tersebut saya belikan 20 mesin jahit merek Butterfly,” ujarnya suatu saat kepada Eksekutif.

Kini pengusaha kelahiran 16 Juni 1962 itu menjadi figur sukses yang sangat sibuk. Ketika Eksekutif meminta kesempatan untuk sebuah wawancara khusus, ia mengaku kerepotan untuk memilih waktu yang tepat. Maklum, selain sibuk mengurus bisnis, pria satu ini juga punya segudang kegiatan kemasyarakatan. Sebelum terpilih menjadi ketua umum PB PBSI beberapa waktu lalu, Chairul telah aktif di berbagai organisasi sosial seperti PMI, Komite Kemanusiaan Indonesia, anggota Majelis Wali Amanat Universitas Indonesia

dan sebagainya. “Kini waktu saya lebih dari 50% saya curahkan untuk kegiatan sosial kemasyarakatan,” ungkapnya. (Tokoh Indonesia, Repro Eksekutif No. 269)

CHAIRUL TANJUNG

Proposal Pelatihan PDF

Proposal pelatihan pdf. Kami BF institute training center dalam hal ini sebagai Outbound Training Vendor dan Inhouse Training Provider akan membagikan kepada sobat sekalian beberapa proposal pelatihan kami, beberapa diantaranya sudah berbentuk file pdf, untuk memudahkan sobat sekalian dalam mendownloadnya. Tentunya jika sobat sekalian mempunyai pdf reader-nya, jika tidak mempunyai, silahkan unduh di sini adobe reader gratis

Proposal pelatihan pdf kami beberapa di antaranya adalah sebagai berikut :

1. Proposal Pelatihan pdf – Outbound
   


2. Proposal Pelatihan pdf – Pelatihan Umum
   

Untuk dapat mendownload proposal pelatihan pdf kami di atas, silahkan sobat sekali klik pada link diatas, dan secara normal akan otomatis masuk ke dalam proposal pelatihan pdf tersebut atau bahkan langsung otomatis akan men- download nya.

Apabila sobat sekalian tidak terpuaskan dengan informasi yang kami sajikan dalam proposal pelatihan pdf tersebut, silahkan sobat sekalian dapat menghubungi kami di : SMS/ Telp saja langsung ke +6285640262068 atau kirim email ke admin@trainingsemarang.com atau silahkan buka halaman kami di Outbound Training Semarang

Semoga beberapa info pribadi korporasi di atas dapat bermanfaat bagi sobat sekalian.

Kami siap bekerjasama dengan anda sebagai partner dalam mencapai kesuksesan bersama.

Doa kami, semoga sobat sekalian senantiasa sukses dalam setiap langkah dan usaha, terbarokahi ALLAH SWT dan dimudahkanNYA. Aamiin.

 

Disampaikan oleh dutriaBAYU 30/1/2015.9:31WIB

———————————-

Silahkan kunjungi blog kami juga di

Training Center Semarang

Outboud Training Semarang

Konsultan Pemasaran Kampus

Proposal Pelatihan PDF

FAKULTAS BAHASA UNISSULA

FAKULTAS BAHASA UNISSULA

FKIP Unissula Semarang

Profile FKIP Unissula Semarang

1. Periode Pertama (2011)

Didorong rasa untuk menghasilkan Pendidik yang Khaira Ummah, profesional, berakhlak mulia, dan mampu membangun peradaban Islam melalui ilmu pengetahun, teknologi, dan seni berdasarkan nilai-nilai Islam serta ikut meningkatkan mutu pendidikan guru di Indonesia, pihak Pimpinan Unissula bersama pengurus Yayasan Badan Wakaf Sultan Agung Semarang sepakat membuka fakultas baru yakni Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan.

Pada awal berdirinya FKIP Unissula Semarang memiliki 2 (dua) Program Studi yaitu :

a. Program Studi Pendidikan Matematika

Keputusan Mendiknas RI Nomor : 63/E/O/2011 Tanggal 25 Maret 2011

b. Program Studi Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia

Keputusan Mendiknas RI Nomor : 110/E/O/2011 Tanggal 20 Mei 2011

Jumlah mahasiswa pada tahun pertama untuk program studi Pendidikan Matematika sebanyak 38 mahasiswa, dan Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia sebanyak 33 mahasiswa.

FKIP UNISSULA SEMARANG 1

2. Periode Kedua (2012-2013)

Dalam periode ini untuk melanjutkan pengembangan FKIP Unissula Semarang dengan membuka program studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar (PGSD) dengan SK Mendiknas Nomor : 37/E/O/2013 Tanggal 5 Februari 2013, sehingga pada tahun kedua ini FKIP Unissula memiliki 3 (tiga) Program Studi yaitu Program Studi Pendidikan Matematika, Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia, dan Pendidikan Guru Sekolah Dasar.

Puji syukur Alhamdulillah ke hadirat Allah SWT, bahwa pada tahun akademik 2012/2013 FKIP Unissula memiliki total mahasiswa sebanyak 412 mahasiswa dan tahun akademik 2013/2014 mahasiswa baru meningkat dari tahun sebelumnya sebanyak 375 mahasiswa.




3. Periode Ketiga (2013)

Insya Allah pada periode ke tiga ini dalam rangka pengembangan FKIP Unissula ke depan yang masih dalam proses perizinannya adalah Program Studi Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD). Pada tahun ini pula FKIP Unissula dengan dukungan penuh dari Yayasan Badan Wakaf Sultan Agung, Alhamdulillah telah mulai membangun gedung baru sebagai sarana perkuliahan bersama FKIP dan fakultas lain dengan rencana bangunan gedung perkuliahan berlantai 10.

 

INFO PENDAFTARAN :

 

S1 PENDIDIKAN GURU SD

S1 PENDIDIKAN GURU MATEMATIKA

S1 PENDIDIKAN GURU DAN SASTRA INDONESIA

 

SMS : 0812 1524 6814 ATAU 0858 3869 5102

 

EMAIL fkip.pusat@gmail.com

 

website: http://fkip.unissula.ac.id

     http://fakultaspendidikan.weebly.com

    

FKIP Unissula Semarang

OUTBOUND NGLIMUT IDAMAN PARA KLIEN

OUTBOUND NGLIMUT, PENGEN YANG DEKAT

    Dari sekian permintaan klien kami akan program outbound training, mulai dari macam dan jumlah games, daftar menu makan siang dan snack nya, rupa kaos kegiatan dan perangkatnya, merk bis yang digunakan, dan masih banyak lagi yang di tawar dan di turunkan rupiahnya. Dan yang paling sering juga di minta adalah YANG DEKAT LOKASINYA.

    Beberapa dari klien kami mempunyai kesediaan waktu untuk melakukan kegiatan refresing berupa outbound training ini, tidaklah lama, terkadang waktu yang disediakan hanya 1 (satu) hari saja, itu dipastikan sudah termasuk, waktu untuk penjalanan dari tempat asal klien menuju lokasi, termasuk waktu “santai-santai” (istilah untuk pengkondisian sesaat setelah turun bis ±15-30 menit), termasuk waktu untuk outbound itu sendiri, juga termasuk waktu untuk briefing internal perusahaan, hingga dipastikan waktu yang ada juga masih sempet untuk jalan jalan pribadi atau biasa disebut FREE TIME.

    Kami sebagai “pelayan” klien tentu harus memutar mutar isi kepala kami, mengatur ulang strategi hanya demi tercapai dan terkabulnya tuntutan dari klien terkait waktu tersebut. Dan sering kali solusi kami adalah “PILIH LOKASI YANG DEKET SAJA”, hal ini bukanlah tanpa alas an, bagi kami dengan jarak tempuh menuju lokasi yang pendek akibat dari dekatnya lokasi outbound training dengan lokasi klien berada, dapat kami maksimalkan untuk berkegiatan di lokasi outbound, baik untuk kegiatan utama, tambahan hingga untuk kegiatan kegiatan yang bersifat FREE dan PRIBADI.

    Muncullah nama lokasi NGLIMUT, Gonoharjo, Kendal.

    Di saat muncul nama tersebut, dengan secepat kilat dan tanpa lagi pertimbangan, para stakeholder klien kami langsung meng-IYA-kan saran dan usulan kami, dengan kalimat yang klasik dan hampir senada untuk semua klien berjenis ini yaitu ” YA, SETUJU. KITA OUTBOUND YANG DEKET SAJA. BIAR MAKSIMAL. DAN EFEKTIF WAKTU”

    Ya, hampir dipastikan jawaban serupa dan senada akan didapat tim kami yang sedang presentasi teknis terkait pelaksanaan outbound training, di manapun, kapanpun, dan siapapun klien kami, yang waktunya mepet tapi pengen acaranya padat, meriah, menyenangkan dan “MURAH”. Ya, betul. Kata kunci terakhir tadi penting banget, “MURAH”.

 

Outbound Nglimut 1

OUTBOUND NGLIMUT, NGAREP YANG MURAH

    ”Jer Basuki Mawa Bea” slogan provinsi Jawa Timur tersebut dapat menjelaskan banyak hal terkait harga. Slogan tersebut kalau tidak salah ngerti, bahasa gaulnya adalah “ADA UANG ADA BARANG”. Dimana kualitas barang yang didapat sebanding dengan harga yang dibayarkan.

    Hal ini yang seringkali menjodohkan kami para juru runding vendor outbound training dengan para “juru tawar” klien. Dimana tujuan masing masing pihak telah jelas, yaitu mendapatkan harga yang “TERBAIK” ( yang paling murah dengan fasilitas yang termewah ) bagi sang “juru tawar” dan mendapatkan harga yang terbaik pula ( yang paling pas harganya dengan fasilitas yang terbaik J ) bagi kami sang juru runding.

    Disaat inilah usulan kami sering kali muncul bagi beberapa klien dengan budget yang minim atau sangat efisien hal pendanaan. Dengan bijak para juru runding kami mengatakan, “YA KALO PENGEN MURAH, YA OUTBOUND NGLIMUT SAJA”, hal ini kami sarankan karena Outbound nglimut kami nilai telah memenuhi standart minimal layanan kami untuk tempat pelaksanaan outbound training. Hal ini dikarenakan Promas Greenland Nglimut Gonoharjo Kendal, dilengkapi beberapa fasilitas yang memanjakan pengunjungnya, seperti pemandiaan air panas belerang – asli gunung ungaran, kolam renang air tawar (biasa) yang besar dan jernih. Terdapat pula villa villa dari yang esklusif hingga yang bertipe barrack (muat banyak orang), juga areal playground untuk outbound yang luas dan banyak lokasi, dan keunggulan yang sering kami jual ke klien adalah, adanya wahana flying fox yang berketinggian 20 m dengan panjang lintasan 200-300 meter. Dan ini semua dalam satu lokasi. Yaitu Promas Greenland Nglimut Gonoharjo.

 

OUTBOUND NGLIMUT, YANG PENTING HAPPY

    Bagi kami para pelayan klien, OUTBOUND NGLIMUT, OUTBOUND BANDUNGAN, OUTBOUND SEKATUL, OUTBOUND BANARAN ataupun OUTBOUND OUTBOUND lainnya, semua sama saja. Yang pokok penting dan utama adalah kepuasan pelanggan. Bagi kami untuk semua klien kami adalah YANG PENTING HAPPY. Happy bagi klien, happy bagi tim, happy bagi supporter, Happy bagi semua.

    Kepercayaan dan amanah klien kepada kami merupakan nafas dan denyut bisnis kami, untuk itu kami akan selalu jaga semampu kami dan sekuat tenaga kami, dan kami senantiasa berusaha setulus dan seikhlas mungkin demi nafas dan denyut bisnis kami tersebut tetap terjaga dengan baik.

    Doa yang terbaik bagi semua klien kami. ACME 707 Jakarta, DEPO BANGUNAN Mataram NTB, COLOMBUS Cash and Carrry, LOTTEMART, SUKASARI Group, DJP Kanwil Jateng I, BNI Syariah Kudus, PT DJARUM, FE UNISULA, FB UNISSULA, FT UNISSULA, FKIP UNISSULA, TEKKIM UNDIP, FAK PSIKOLOGI UNDIP, FEB UNDIP, STIE BPD JATENG, UKM COMES STIE BPD JATENG, STIFAR SEMARANG. UPT PERPUS PUSAT UNISSULA, dll. Sukses dan jaya selalu buat para klien dan jajarannya. Semoga ALLAH SWT memudahkan setiap langkah dan membarokahi setiap usahanya, jadi usaha yang baik, halal dan berbarokah. Aamiin.

 

Ditulis DUTRIA BAYU ADI

Langsung dari meja kerjanya, 27 Januari 2015. 01.43 WIB

 

Kunjungi pula blog kami:

Training Center Semarang

Pusat Pelatihan Semarang

Info OUTBOUND TRAINING Hubungi : 085640262068.

 

Layanan Lain Kami :

Konsultan Marketing Kampus

OUTBOUND NGLIMUT IDAMAN PARA KLIEN

PERMAINAN INBOUND BEDA DENGAN OUTBOUND

INBOUND TRAINING, SERUPA

    Hampir senada dengan outbound training, INBOUND GAME atau INBOUND TRAINING juga merupakan scenario permainan dalam sebuah rangkaian pelatihan yang didesain untuk beberapa tujuan, seperti: membuat simulasi akan sebuah tema atau pokok yang ingin disampaikan kepada peserta pelatihan, sebagai bentuk lain dari penguatan atau ANCHORING sebuah value yang sebelumnya telah diajarkan dalam pelatihan classical, atau tujuan outbound dan inbound training yang ketiga adalah sebagai kegiatan penyegaran atau refreshing di antara sekian kepenatan yang dialami oleh peserta pelatihan. Sehingga dapat dianggap, kedua bentuk pelatihan tersebut, outbound dan inbound training adalah serupa.

 

INBOUND TRAINING, TAPI TAK SAMA

Secara prinsip dengan kesamaan di atas, inbound training mempunyai beberapa perbedaan dengan saudaranya outbound training, antara lain : inbound training berbasis kegiatan dalam ruangan atau indoor, sedangkan outbound berbasis luar ruang atau outdoor; inbound training dapat dikategorikan sebagai low – medium games, yaitu permainan yang bertingkat resiko rendah hingga sedang, sedangkan outbound berkategori terbentang mulai dari low risk hingga high risk; inbound training seringkali mengedapankan strategi dan perencanaan, dan jarang sekali melibatkan kekuatan otot secara dominan, di sisi lain outbound training selain strategi dan perencanaan, kekuatan otot juga seringkali dilibatkan; dan paling disukai oleh para vendor adalah, inbound training minim investasi dan ongkos karena dilakukan dalam ruangan, sedangkan outbound sangat beragam, sehingga investasi dan ongkos biaya, terbentang dari murah hingga mahal. Dari beberapa perbedaan tersebut maka dapat pula dikatakan, inbound training dan outbound training itu, SERUPA TAPI TAK SAMA

 

Inbound Training

 

INBOUND TRAINING, TAK SEPOPULER SAUDARANYA

    Nasib yang tidak serupa dirasakan oleh Inbound training, dibandingkan dengan nasib sang saudara yang bernama OUTBOUND TRAINING, dimana banyak lembaga, korporasi dan perseorangan seringkali mengadakan kegiatan OUTBOUND TRAINING sebagai kegiatan yang bertujuan untuk refreshing atau lebih dikenal dengan OUTING PROGRAM jika di korporasi, di pihak lain inbound training cukup puas dengan statusnya yang terkadang hanya berlabel ICE BREAKING saja. Tentu hal ini dimungkinkan disebabkan oleh beberapa sebab, antara lain, mindset public yang mengartikan bahwa kegiatan luar ruang (outdoor) mengasikkan sedangkan kegiatan dalam ruang (indoor) membosankan atau menjemukan.

    Pendapat tersebut tidak dapat terelakkan lagi, disaat mayoritas peserta peminat outbound training adalah insan insan yang from Monday to Friday sudah berada dalam ruangan, dan tetap dalam ruangan dari pagi hingga petang hari, sehingga golongan ini berpendapat, games yang asyik ya di luar ruang, selain menantang andrenalin, kesejukan alam tidak dalam tergantikan oleh sejuknya AC ruang kerja mereka, dan mereka sadari itu semua, sehingga outbound training bagi golongan ini adalah REFRESHING.

    Berlawanan dengan pendapat sebelumnya, ada juga beberapa golongan klien yang lebih menyukai dan memilih indoor activity, baik berupa INBOUND TRAINING maupun hanya sekedar Seminar atau Workshop, tentunya disertai beberapa simulai dan ice breaking. Golongan ini menilai bahwa, kegiatan dalam ruang lebih efektif dan lebih membawa dampak terhadap sasaran yang hendak mereka tuju, dan bagi golongan ini, bisa jadi games dan aktivitas luar ruang bagi mereka adalah hura hura, seperti senang senangnya anak muda yang tidak jelas arah, padahal perusahaan membayar mahal untuk kegiatan itu, Sehingga jatuhlah pilihan golongan ini pada INBOUND TRAINING sebagai jawaban kebutuhannya.

 

INBOUND OUTBOUND TRAINING, TETAP SAMA

    Beberapa pendapat diatas adalah abstrak kebenarannya, dapat pula dikatakan masing masing pendapat ada benarnya juga, kembali kepada para pembaca sendiri dalam menyimpulannya. Bagi kami, OUTBOUND TRAINING ataupun INBOUND TRAINING, SAMA SAJA, sama sama amanah yang harus kami tunaikan, sama sama kepercayaan klien kami yang harus kami jaga dan hormati, mereka berdua sama sama bentuk layanan kami kepada para klien kami, baik untuk golongan personal, komunitas, sekolah, kampus, korporasi maupun instansi.

    Bagi kami, saat klien menghendaki salah satu bentuk kegiatan di atas, pastilah penentu kebijakan telah mempertimbangkan matang matang dari berbagai aspek. Bagi kami pula, keputusan tersebut tetaplah mandate dan amanah yang harus kami tunaikan, dalam rangka meraih apa yang di cita citakan para klien kami, tercapainya sasaran kegiatan dan terwujudnya impian akan terbentuknya tim yang solid, kompak, kokoh, bersatu, sinergi saling melengkapi, dan meningkatnya produktivitasnya. Tentu disamping aspek productivity tersebut, kami berusaha sekuat tenaga dan sepenuh hati dan tulus ikhlas, dalam melayani dan menjalankan amanah yang telah dipercayakan kepada kami, BF Institute, Divisi OUTBOUND INBOUND TRAINING.

    Doa kami, Semoga Yang Terbaik Untuk Seluruh Klien Kami. WATB for YOU.

 

Ditulis DUTRIA BAYU ADI

Langsung dari meja kerjanya, 27 Januari 2015. 00.43 WIB

 

Kunjungi pula blog kami:

Training Center Semarang

Pusat Pelatihan Semarang

 

Layanan Lain Kami :

Konsultan Marketing Kampus

PERMAINAN INBOUND BEDA DENGAN OUTBOUND

PERMAINAN INBOUND BEDA DENGAN OUTBOUND

INBOUND TRAINING, SERUPA

    Hampir senada dengan outbound training, INBOUND GAME atau INBOUND TRAINING juga merupakan scenario permainan dalam sebuah rangkaian pelatihan yang didesain untuk beberapa tujuan, seperti: membuat simulasi akan sebuah tema atau pokok yang ingin disampaikan kepada peserta pelatihan, sebagai bentuk lain dari penguatan atau ANCHORING sebuah value yang sebelumnya telah diajarkan dalam pelatihan classical, atau tujuan outbound dan inbound training yang ketiga adalah sebagai kegiatan penyegaran atau refreshing di antara sekian kepenatan yang dialami oleh peserta pelatihan. Sehingga dapat dianggap, kedua bentuk pelatihan tersebut, outbound dan inbound training adalah serupa.

 

INBOUND TRAINING, TAPI TAK SAMA

Secara prinsip dengan kesamaan di atas, inbound training mempunyai beberapa perbedaan dengan saudaranya outbound training, antara lain : inbound training berbasis kegiatan dalam ruangan atau indoor, sedangkan outbound berbasis luar ruang atau outdoor; inbound training dapat dikategorikan sebagai low – medium games, yaitu permainan yang bertingkat resiko rendah hingga sedang, sedangkan outbound berkategori terbentang mulai dari low risk hingga high risk; inbound training seringkali mengedapankan strategi dan perencanaan, dan jarang sekali melibatkan kekuatan otot secara dominan, di sisi lain outbound training selain strategi dan perencanaan, kekuatan otot juga seringkali dilibatkan; dan paling disukai oleh para vendor adalah, inbound training minim investasi dan ongkos karena dilakukan dalam ruangan, sedangkan outbound sangat beragam, sehingga investasi dan ongkos biaya, terbentang dari murah hingga mahal. Dari beberapa perbedaan tersebut maka dapat pula dikatakan, inbound training dan outbound training itu, SERUPA TAPI TAK SAMA

 

Inbound Training

 

INBOUND TRAINING, TAK SEPOPULER SAUDARANYA

    Nasib yang tidak serupa dirasakan oleh Inbound training, dibandingkan dengan nasib sang saudara yang bernama OUTBOUND TRAINING, dimana banyak lembaga, korporasi dan perseorangan seringkali mengadakan kegiatan OUTBOUND TRAINING sebagai kegiatan yang bertujuan untuk refreshing atau lebih dikenal dengan OUTING PROGRAM jika di korporasi, di pihak lain inbound training cukup puas dengan statusnya yang terkadang hanya berlabel ICE BREAKING saja. Tentu hal ini dimungkinkan disebabkan oleh beberapa sebab, antara lain, mindset public yang mengartikan bahwa kegiatan luar ruang (outdoor) mengasikkan sedangkan kegiatan dalam ruang (indoor) membosankan atau menjemukan.

    Pendapat tersebut tidak dapat terelakkan lagi, disaat mayoritas peserta peminat outbound training adalah insan insan yang from Monday to Friday sudah berada dalam ruangan, dan tetap dalam ruangan dari pagi hingga petang hari, sehingga golongan ini berpendapat, games yang asyik ya di luar ruang, selain menantang andrenalin, kesejukan alam tidak dalam tergantikan oleh sejuknya AC ruang kerja mereka, dan mereka sadari itu semua, sehingga outbound training bagi golongan ini adalah REFRESHING.

    Berlawanan dengan pendapat sebelumnya, ada juga beberapa golongan klien yang lebih menyukai dan memilih indoor activity, baik berupa INBOUND TRAINING maupun hanya sekedar Seminar atau Workshop, tentunya disertai beberapa simulai dan ice breaking. Golongan ini menilai bahwa, kegiatan dalam ruang lebih efektif dan lebih membawa dampak terhadap sasaran yang hendak mereka tuju, dan bagi golongan ini, bisa jadi games dan aktivitas luar ruang bagi mereka adalah hura hura, seperti senang senangnya anak muda yang tidak jelas arah, padahal perusahaan membayar mahal untuk kegiatan itu, Sehingga jatuhlah pilihan golongan ini pada INBOUND TRAINING sebagai jawaban kebutuhannya.

 

INBOUND OUTBOUND TRAINING, TETAP SAMA

    Beberapa pendapat diatas adalah abstrak kebenarannya, dapat pula dikatakan masing masing pendapat ada benarnya juga, kembali kepada para pembaca sendiri dalam menyimpulannya. Bagi kami, OUTBOUND TRAINING ataupun INBOUND TRAINING, SAMA SAJA, sama sama amanah yang harus kami tunaikan, sama sama kepercayaan klien kami yang harus kami jaga dan hormati, mereka berdua sama sama bentuk layanan kami kepada para klien kami, baik untuk golongan personal, komunitas, sekolah, kampus, korporasi maupun instansi.

    Bagi kami, saat klien menghendaki salah satu bentuk kegiatan di atas, pastilah penentu kebijakan telah mempertimbangkan matang matang dari berbagai aspek. Bagi kami pula, keputusan tersebut tetaplah mandate dan amanah yang harus kami tunaikan, dalam rangka meraih apa yang di cita citakan para klien kami, tercapainya sasaran kegiatan dan terwujudnya impian akan terbentuknya tim yang solid, kompak, kokoh, bersatu, sinergi saling melengkapi, dan meningkatnya produktivitasnya. Tentu disamping aspek productivity tersebut, kami berusaha sekuat tenaga dan sepenuh hati dan tulus ikhlas, dalam melayani dan menjalankan amanah yang telah dipercayakan kepada kami, BF Institute, Divisi OUTBOUND INBOUND TRAINING.

    Doa kami, Semoga Yang Terbaik Untuk Seluruh Klien Kami. WATB for YOU.

 

Ditulis DUTRIA BAYU ADI

Langsung dari meja kerjanya, 27 Januari 2015. 00.43 WIB

 

Kunjungi pula blog kami:

Training Center Semarang

Pusat Pelatihan Semarang

 

Layanan Lain Kami :

Konsultan Marketing Kampus

PERMAINAN INBOUND BEDA DENGAN OUTBOUND